人事主管

1、熟悉人力资源各模块工作内容，负责公司绩效考核工作，制定并完善符合公司发展阶段和研发特点的绩效管理制度与流程，指导和监督各部门实施全流程绩效管理，提高绩效管理的效能和效果；

2、设计各类岗位说明书、考核方案指标和评价标准；

3、建立和完善激励政策及管理制度，优化薪酬福利体系；

4、对绩效数据进行汇总分析，及时掌握考核情况，为年度考核提供参考依据；

5、参与制定年度工作目标、工作计划，推动各项工作目标的达成；

6、根据企业战略方向开展组织变革，推进团队建设和发展，培养和选拔优秀员工，增强企业的凝聚力；

7、负责员工的职业发展规划和职业生涯发展辅导；

8、协助完成招聘、员工关系、企业文化等工作；

9、领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上大中型企业薪酬考核管理相关经验；

3、掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系，熟悉绩效管理体系、工具和管理流程；

4、工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析；

5、较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；

6、具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。