招聘高级经理

5.0升级转型中的人才招聘负责人，您将负责设计并执行全球范围内关键岗位的战略招聘计划。该岗位聚焦于推动AI技术与数字化工具在招聘流程中的应用，打造高效敏捷的人才生态，支持企业向工业5.0迈进，实现人才与技术的深度融合和协同创新。

核心职责

1. 战略性人才招聘

61 主导智能制造、AI技术及IE

5.0相关岗位的全球招聘工作

61 与业务及技术领导紧密合作，预测并规划人才需求

61 制定人才获取战略，推动数字化招聘转型，提升招聘质量和效率

2. 雇主品牌与人才营销

61 构建并推广面向高端技术人才的雇主价值主张（EVP）

61 利用AI、大数据及社交媒体等渠道，精准挖掘并吸引人才

61 推动多元化招聘，促进包容性文化建设

3. 系统工具与数据驱动

61 部署并优化ATS、AI辅助筛选和招聘数据分析工具

61 通过数据监控招聘进展与质量，持续优化招聘流程

61 确保招聘合规及全球流程标准化

4. 团队建设与能力提升

61 组建并领导高效的招聘团队，推动敏捷协作文化

61 培养用人部门招聘能力，提供结构化面试与评估培训

61 激励团队持续学习与创新

5. 支持组织数字化转型

61 配合工业5.0战略实施，推动人才体系与组织结构升级

61 参与跨部门协作，支持技术创新项目及新业务落地

61 作为变革推动者，确保人才招聘与企业愿景高度契合

任职要求：

工作经验

61 10年以上人才招聘经验，5年以上智能制造、AI技术或相关领域领导经验

61 拥有跨国企业或快速成长型企业招聘管理经验

61 熟悉IE

5.0及数字化转型背景者优先

专业技能

61 熟练运用招聘管理系统（ATS）、AI智能筛选及数据分析工具

61 具备战略规划与执行能力

61 优秀的跨文化沟通及高管合作能力

个人特质

61 战略与执行兼备，具备强烈的结果导向

61 高度情商，善于跨团队协作与影响力管理

61 认同工业5.0转型理念，热衷于推动人才与技术创新融合