人事行政总监

1. 人力资源规划：

①拟定公司人力资源发展战略的中期规划和长期规划；

②制定人力资源部工作目标和工作计划，监督、检查和控制各项计划的实施；③组织拟定、审核人力资源管理制度，监督各项制度的实施，并负责最终解释；

④制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、评定等工作的执行标准；⑤检查各项人力资源部工作程序和实施细则的执行。

2. 组织和职位管理：

①根据公司发展战略及业务开展情况，定期审视组织结构及岗位配置情况，并组织相关部门进行优化；

②建立并完善公司的组织管理、职位管理相关制度，保证公司在部门设置、岗位配置等方面工作合理且规范。

3. 招聘选拔：

①收集公司各部门人力资源需求信息，分析需求信息是否准确合理；

②根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求信息制订招聘计划和行动计划，并组织实施招聘工作；

③建立招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘遴选，为用人部门提供足够的合适候选人供选，跟进面试评价进度；

④积极配合集团公司构建内部人才资源池，负责新员工的培养与留任，负责内部员工的异动与选拔。

4. 培训管理：

①根据集团人力资源管理制度和公司人力资源规划，收集公司内部人员的学习与成长需求，分析需求信息制订年度培训计划；

②负责培训制度及培训课程体系建设与维护，包括培训计划以及讲师团队管理等；

③负责公司培训的组织与实施，监督、考核培训的组织过程与实施效果；

④负责对培训的效果进行跟踪和评估，并据此对培训进行总结和改善。

5. 企业文化：

①组织内外部资源提炼公司文化中的核心要素，通过多种渠道、方式积极宣传公司企业文化的核心价值取向；

②负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开。

6. 绩效管理：

①负责公司绩效管理体系的建立，根据公司发展情况引入并优化绩效管理工具；

②根据公司业务发展情况，制定年度绩效方案并指导各部门有效推行落地；

③建立健全公司指标库并进行维护和完善；

④组织内部资源跟进公司绩效管理工作实施情况，并不断优化绩效管理制度、流程、表单。

7. 薪酬福利：

①根据公司发展要求建立并完善薪酬管理体系，持续提高各层级员工的激励性和工作热情；

②根据公司业务开展情况，采取多元化的激励手段，指导各部门拟定相关激励方案，并监督执行情况；

③负责薪酬、奖金的核算与审核，受理薪酬激励相关的申诉，保证公司薪酬激励体系的公平性。

8. 员工关系：

①负责办理员工入离职手续，及时更新人事档案；

②组织员工签订劳动合同，定期更新劳动合同模板，规避公司劳动关系风险；③监督指导新员工到岗工作，协调资源帮助新员工适应公司环境、企业文化快速融入工作氛围；

④关注员工工作和生活方面的诉求，合理优化公司工作及食宿环境，提高员工满意度和人才引进竞争力。

9. 核心人才：

①打通员工成长通道，实现员工个人奋斗与公司发展的有机结合；

②建立核心人才培养规划：建立以胜任力为基础的核心人才选拔机制，量化选拔标准，通过供需平衡分析，制定核心人才选用和培养的总体规划，并针对不同岗位后备人才的能力素质特点，制定个性化的职业发展计划及培养计划；

③建立核心人才激励约束机制：采取以物质利益为核心的差别化薪酬激励机制，辅助以情感上的精神激励；从长期的成长性激励出发，辅助之保障性制度激励；激发核心人才发挥个人潜力和能动性，从而达到留住核心人才的目的，增强公司发展实力。

10. 行政管理：

①建立、维护和完善行政管理工作，保证公司运营系统日常运作；

②支持公司的行政服务，提高内外部客户满意度。

任职要求：

1. 学历专业：本科及以上，人力资源管理或工商管理专业。

2. 工作经验：8年以上人力资源管理经验，3年以上大型制造业全盘管理经验，30 - 40岁。

3. 知识技能：精通人力资源知识，熟练使用办公及管理软件。

4. 能力素质：具备领导、沟通等能力，责任心强，有职业道德。

5. 资格证书：人力资源管理任职资格证书。

6. 其他：人力资源咨询公司从业经历者优先