行政人事主管

1.负责公司人力资源工作的规划，建立和完善公司人事行政规章制度；

2.制定招聘计划并组织实施以及员工考勤、劳动纪律临监管等；

3.负责劳动合同、劳动协议及相关协议文本的修订等；

4.建立及更新员工档案，统计年度/月度人员报表，包括员工的入职、离职、晋升、调动、降职等；

5.组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断的完善绩效管理体系；

6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

7.定期召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工业务学习，提高管理水平和业务技能；

8.负责日常办公行政方面的工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、会议文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。

职位要求：

1.有较强的组织管理能力；

2.熟练使用办公软件，以及创建多种专业文件的经验；

3.做事严谨、客观负责、踏实、敬业；

4.具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强.