酒店人事经理

- 管理酒店内部的人事招聘流程，包括但不限于筛选简历、面试安排及录用决策等。

- 制定并实施培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。

- 协调处理员工关系问题，确保良好的工作环境和团队氛围。

- 监控并管理薪酬福利体系，保证其竞争力和公平性。

- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

【任职要求】

- 拥有至少3年以上的酒店行业或相关服务行业的人力资源管理工作经验。

- 具备出色的人际沟通技巧和团队协作能力，能够有效地解决员工关系问题。

- 熟悉劳动法律法规，了解当地政策要求，确保公司运营合法合规。

- 具有较强的数据分析能力和战略思维，能从宏观角度出发推动人力资源管理优化。

- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历者优先考虑。