薪酬绩效主管

1、 薪酬定期向外部市场、同行业单位薪酬水平，为公司薪酬决策提供依据;对内存在同职级差异性大，需要跟进评估岗位价值重新界定薪等薪级。

3、每月需要有专人去跟踪分析各部门人工成本情况，同时也要为BU人力成本提供详细的分析数据。

4、每月需要有专人定期跟踪绩效指标完成情况，追踪日常绩效数据,每月/季/年考核周期绩效分析。

5、根据公司的发展和业务变化，定期对绩效指标进行评估和调整，以保证其有效性和合理性。

6、负责绩效面谈、绩效申诉等事项的处理。

7、每月要对绩效考核数据进行深入分析，挖掘潜在问题和趋势，为公司经营管理决策提供数据支持。

8、每月出绩效考核报告，向领导汇报绩效考核工作的进展情况、存在的问题及改进措施。

9、定期指导和协助部门负责人制定员工绩效改进计划，跟踪计划的实施情况，确保绩效改进工作取得实效。

10、上级安排的其它工作。

2.任职资格：

1) 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理或相关专业优先。

2) 具备3~5年大型企业薪酬绩效考核实施工作经验。

3) 熟用电脑办公软件，EXCEL函数应用、熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法。

4) 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力强，对数字敏感。

5) 工作细致严谨、诚信正直，具备良好的团队精神与职业道德，高度的责任心和保密意识。

6）工作地：深圳市南山区南头街道安乐社区智恒产业园