大型连锁餐饮HRBP高级经理

2、确保人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，对执行结果进行有效反馈和改进；

3、做好沟通和传递：协助公司和营运，搭建通透的沟通渠道，加强彼此理解；

4、促进人才发展：判断团队是否有足够的战斗力?需要什么样的人才?

5、提升整体效能：优秀的团队协作能力，能够带领HRBP团队持续进步；

6、其他工作：完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业毕业，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等;

2、担任过人力资源经理或高阶HRBP职位，5年以上相关经验;

3、良好沟通能力、良好问题解决能力、良好学习能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维;

4、有同理心和良好的服务意识，具备极强的责任心和原则性，能够在压力下工作;

5、出色的多任务、多角色平衡能力，适应竞争，抗压性强，有自我调控及激励的能力;

6、具备餐饮行业、商超行业、及其他相关劳动密集型工作经验优先