绩效专员

1、负责绩效相关政策的落地与实施，定期检视绩效指标（KPI/OKR）的合理性，提出改进建议，确保绩效推动符合公司业务发展需求；

2、组织开展周期性的绩效目标设定、中期回顾及期末评估，跟踪考核进度，确保各部门按时完成考核，结果合理客观；

3、收集、整理绩效考核数据，确保数据准确并输出分析报告（如部门绩效分布、达标率等），协助管理层解读绩效结果，为人才盘点、调薪晋升等提供数据支持；

4、解答员工关于绩效政策的疑问，处理考核争议，开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与工具使用能力；

5、协同IT或HR团队，建立绩效管理系统，提升自动化水平；

6、完成上级领导分配的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、三年以上绩效模块实操经验，熟悉主流绩效工具（如BSC、KPI、OKR、360评估等）；

3、熟练使用Excel等办公软件；

4、具有优秀的逻辑思维及沟通表达能力，条理清晰，具备较为出色的数据分析能力及文字功底；

5、善于自我驱动，具备结果导向，抗压性较强。