招聘培训专员

2、充分利用各种专业面试工具和招聘渠道满足公司的人才需求

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

4、培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系，推动课程内容形式升级

5、讲师的选拔与管理，讲师动态升级

6、公司级关键培训项目的设计、组织、评估及资源整合，优化和升级培训项目

7、及时整理招聘、培训活动的相关信息，建立和管理...