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2.经营分析：从相关运营数据以及相关人才结构等对月度经营进行分析，并提出人资相关建议及改善路径3.赋能培训：新人训、业务作业技能培训、承接落地集团培训要求4.绩效管理：月度输出数据表销售绩效数据整理，复盘分析管理是否有抓手、能否落地；根据业务调整销售技能考核指标。

5.业务督导：督导业务单位过程管理，与一线业务保持紧密沟通，助力目标实现

6.其他人力资源相关工...