薪酬绩效主管

主要职责：

- 负责公司薪酬体系的建立与维护，包括制定年度预算，监控公司各项薪酬支出，合理制定公司福利政策，确保公司合规经营；

- 根据公司业务情况及市场动向，调研并分析市场薪酬动向，为公司提供薪酬调整建议，协助公司优化资源配置；

- 负责员工绩效的评估与反馈，制定并实施员工绩效管理制度，对员工进行培训与指导，提高员工绩效，确保公司业务目标得以实现；

- 协助公司设定和达成绩效管理目标，跟踪项目进展，对项目进行绩效评估，提供绩效改进建议，确保项目顺利完成；

- 撰写公司月度薪酬报告，向公司高层汇报薪酬情况，确保公司薪资结构公正、透明；

- 完成公司其他与薪酬绩效管理相关的相关工作。

职位要求：

- 不限工作经验，有相关工作经验者优先；

- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的沟通协调能力；

- 熟练掌握薪酬绩效管理理论知识，具备较强的应用能力；

- 具备数据 其他一切则会迎刃而解-处理能力，熟悉报表系统操作。