薪酬绩效专员/主管（泉州区域）

7千-1.2万

厦门市专科3-5年

职位描述

岗位职责：一：绩效规划1、参与制订和完善优化公司的绩效管理制度体系，包括《绩效管理制度》、各中心《单行绩效激励方案》等绩效范畴相关文件。

2、组织年度绩效管理推进工作，并参与定制审核年度、季度、月度绩效计划，落地指标有效执行。

3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》，推动各中心绩效管理优化及完善。二：薪酬激励4、制定和完善优化公司薪酬激励体系，包括《薪酬管理制...

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