人事专员

有人事三年到五年经验 薪酬福利管理：制定和执行员工薪酬福利制度，核算工资，办理社会保险等福利相关事务。合同管理：负责劳动合同的签订、续签和变更，处理劳动争议。员工关系管理：处理员工日常事务，包括入职、离职手续办理，协调沟通，解决纠纷等。