人事经理

1、参与拟定人事部年度工作规划及重点工作计划，并根据人事部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人事部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人事部问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

8、 完成总经理交办的其它工作事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业毕业、有二级人力资源管理师证;

2、5年以上人事工作经验，3年以上人事经理管理工作经验，有大型房地产建筑公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉掌握人力资源六大模块，最少精通2大模块；

4、熟悉劳动法规，有工伤劳资处理经验者优先；

5、熟练运用offer办公软件，会使用EHP、ERP软件优先；

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。