人资行政部经理

1、负责集团整体人力行政资源管理统筹及管理工作2、全面协调管理集团人力资源各项工作3、组织制定和实施人力行政工作计划，并推动各项制度的落地执行4、对人才梯队建设提出规划建议5、做好员工关系维护，解决员工流动率问题6、根据公司业务需要建立与优化人才招聘渠道7、负责编制集团年度人员需求计划，并对各岗位人员进行选评估8、负责对各业务板块进行绩效考核体系搭建，完善考核机制9、参与集团战略规划，协助...