培训业务主管

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聘用条件：

1、具备一定的市场推广策划能力；

2、有较强的组织、沟通能力及团队合作精神；

3、具备培训推广营销工作经验优先考虑；

4、具备培训推广相关行业背景及相应社会资源优先考虑；

5、具备创新思维，能够在工作中提出新的想法和解决方案；

6、具备本科及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁，优秀的可适当放宽年龄限制。

聘用待遇：

1、薪资面议；

2、业务奖励：当月到账业绩的5%，年底根据总业绩2%-5%奖励；

3、五险一金

招聘程序：

1.网上申请：应聘者在网上提供个人简历、相应业务能力与主持案例的支撑材料。

2.资格审查。报名结束后，对应聘者提供的材料进行资格审核，确定参加面试人选。

3.面试。学院组织应聘者进行面试，面试内容、时间和地点另行通知。

4.根据面试情况，确定拟聘人选。

5.报学校人事部审核。

6.签订合同：经招聘工作组确认人选后，按照学院相关聘用流程办理入职手续，按派遣用工方式与派遣公司签订劳务派遣合同。工资待遇按学院相关政策执行。