人力资源主管

- 制定公司绩效考核标准，确保公司绩效管理与薪酬的关联性，具有可操作性；

- 负责公司员工绩效的评审与核算，并对员工绩效进行跟踪与监控；

- 负责制定公司福利政策，并确保公司福利制度的实施；

- 负责与其他部门进行沟通，以解决有关薪酬、绩效等人力资源问题，并确保公司相关制度的有效执行；

- 协助公司高管进行公司战略规划的的人力资源方面的支持。

主要职责：

- 负责公司薪酬与绩效制度的建立、完善与实施，确保公司的人力资源政策符合法规要求；

- 具备良好的沟通、学习和创新能力，具备对新技术、新制度的了解和运用能力；

- 具备良好的组织、协调、抗压能力和团队合作精神，能够独立完成工作；

- 了解公司业务需求，确保公司绩效指标能够满足公司业务发展需要。

职位要求：

- 本科以上学历，管理学、统计学等相关专业；

- 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型生产企业、快消品企业薪酬绩效管理经验的候选人优先；

- 熟悉国家、地区的有关薪酬、绩效法律法规，了解公司法规风险点；

- 熟悉公司绩效考核、薪酬体系，有实际操作经验；

- 了解人力资源管理理论，对人力资源管理法规有深入认识；

- 具备良好的组织、协调、抗压能力和团队合作精神，能够独立完成工作。