人力资源主管

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度；

2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程等，需个人完成总部职能招聘交付;

3、负责落实员工的需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

4、管理和优化公司的员工关系、管理体系、离职沟通，协调和处理劳资纠纷和员工投诉等问题；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求:

1、人力资源等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-35岁;

2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验;

3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；

5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬、绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；

6、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，执行力强，有较高的职业素养及团队意识。