人事行政主管

2、人员招聘：结合部门年度人员编制，协助业务部门制定年度招聘需求，并开展招聘工作，确保业务部门组织人力资源及时配备；

3、员工发展：推动人才盘点与人才发展规划，推动业务部门培训需求分析，协同培训团队确保业务的培训项目的顺利开展与落地；

4、员工关系处理：及时响应处理员工问题；协助业务部门的团建组织等；

5、协调促进跨部门间的沟通与工作，推动企业文化贯彻；

6、HR项目支持部门中的推进和落地；

7、领导交办的其他工作；

8、工作时间：8:00-17:00，双休，享受正常法假、年假，生日福利等;

10、工作范围:全国。