招聘专员

主要职责：

- 负责公司招聘计划的编制和实施，确保公司招聘目标的达成。

- 根据公司业务需求和战略规划，负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘信息的及时性和准确性。

- 对候选人的进行初步筛选，对候选人进行背景调查，确保招聘渠道的合法性和可靠性。

- 负责安排面试工作，撰写面试评价报告，对候选人进行跟进和反馈。

- 协助HRBP及其他部门，推动公司招聘目标的实现。

职位要求：

- 3年及以上招聘工作经验，具有敏锐的洞察力和较强的抗压能力。有制造业或纺织服装相关招聘经验优先。

- 本科及以上学历，具备良好的的文字表达能力。

-熟练掌握常用招聘工具和方法，如招聘法，人力资源管理等。

- 熟悉公司的招聘政策和流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

- 对人力资源领域有深入的了解，了解国家劳动法律法规及其实施情况。