HRBP

2、招聘与配置：组织招聘工作，为需求岗位提供合适的人才。

3、培训与发展：制定和实施年度员工培训计划，监督培训进展状况，以支持企业的业务发展。

4、绩效管理：制定和落地公司级及部门级绩效考核体系（建立数据化绩效仪表盘、管理绩效全周期流程、开发绩效改进工具包等），策划考核指标和考评方案，建立有效的绩效考评体系并组织实施，通过绩效评估激励员工，提高工...