薪酬福利专员

1. 薪酬和绩效管理

84 负责业务单位内员工工资、社会保障、个人所得税、医疗保险、收入证明等，并确保准确性和及时性

84 负责业务单位员工年度社平工资计算、申报

84 负责员工年度调薪、奖金：包括期初数据填写，SIP奖金计算、OBP奖金计算，员工沟通信准备等

84 负责员工入离职、转移、变更等，根据DOA完成内部流程及相关文件准备与签订。

84 负责提醒及协助业务单位员工个人所得税年度汇算清缴、专项附加扣除确认等

84 绩效管理提供支持：包括绩效管理培训、督促完成目标设定、评估、检查、原件收集及存档

84 负责/指导各类津贴的申领：如女员工生育津贴、稳岗补贴、个税手续费返还等

2. 合规和审计管理

84 监督、管理和改进与员工相关的（如工作时间、加班、休假）合规工作，确保100%符合中国劳动法和公司要求。

84 负责Site内薪酬相关的不合规现象沟通、申报

84 完成与薪酬相关的审计工作：包括内审、外审、及当地政府部门提出的相关审计

84 负责年度薪酬调研数据填写，并确保准确性和及时性

84 负责特殊工时制的申请及续办

3. 劳动关系

84 就员工关系问题提供支持：准备计算经济补偿金、准备协商解除合同，并根据DOA完成内部流程。

84 负责员工劳动合同的管理：包括劳动合同/变更协议准备、签订、劳动合同到期提醒、试用期到期提醒、存档等

84 负责员工退休手续的办理

84 负责工伤备案、认定、等级鉴定等

84 残疾人人数核定及残保金缴纳。

4. HRIS和档案管理

84 负责HRIS的维护、优化，考勤系统员工假期审核、批准、员工OT导入等

84 负责新员工信息的提供：包括Concur手机费、住宿费标准提供，携程商旅员工入离职及变更

84 负责员工档案管理

5. 员工福利管理

84 协助HRM完成年度工会福利的采购、节假日福利发放、员工慰问，西区和南区负责账户的汇总记录。

84 负责员工商业保险：包括月度/年度员工加减保，海外保险的购买，付款等

84 负责外包员工的考勤，工资计算、支付

84 员工年度体检

6.员工沟通与企业文化活动

84 策划并组织员工沟通活动，提升员工满意度与归属感

84 协助推动企业文化建设，组织节日庆典、团建活动等

84 支持公司大型活动的筹备与执行，如年会、表彰大会等

7.其他人力资源支持工作

84 有招聘与培训相关经验者优先

84 能够协助完成招聘流程、培训组织与跟进等综合性HR工作

二、任职要求

84 5年以上人力资源经验，至少3年以上跨国公司薪酬福利经验。

84 能独立完成岗位评估、薪酬调研、福利方案设计

84 熟悉国家劳动法规、税务政策、社保公积金操作流程

84 能分析不同部门、岗位、地区的人力成本差异，提出优化建议