人资行政主管

1.制定并执行公司的人力资源管理战略和政策，确保员工与公司的利益一致。

2.负责招聘和选择合适的人才，根据公司的职位需求，在合理的时间内完成招聘任务。

3.制定并执行员工绩效评估体系，定期评估员工绩效，提供绩效管理咨询和建议。

4.负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质。

5.负责薪酬管理工作，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水平合理和公平。

6.管理员工关系，维护和改善员工对公司的认可和满意度，处理员工的纠纷和抱怨。

7.制定并执行员工福利计划，如保险、健康和福利计划等，提高员工的工作满意度和幸福感

8.管理员工数据和信息，及时更新和维护员工档案和数据库，提供及时准确的人事数据和报表

要求：

1.具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先，

2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理的相关法律法规和流程有深入的了解。

3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调。

4.具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行人力资源管理计划和政策。

5.具备较强的团队管理和领导能力，能够指导和激励团队成员，并达到预期的工作目标。

6.具备较强的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下迅速做出合理的决策和处理。

7.具备较强的计算机和办公软件应用能力，能够熟练使用人力资源管理系统和办公软件。