劳资专员

1、协助领导负责公司员工关系体系建立、劳动争议应对相关工作。

2、负责公司员工关系专业知识培训分享和专业指导。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，法学相关专业，通过司法考试，有律师证，可代理应诉。

2、在劳资关系争议应对处理方面有丰富实战经验，能独立策划建立公司员工关系体系和劳动争议应对处理相关工作，有劳动仲裁和法院工作经验优先。

3、***，能接受出差，善于沟通，有培训开发和宣导能力。