综合人事主管

1、招聘工作：根据公司岗位需求及任职资格，制定招聘计划，增加人员到岗率；提升入职人员与岗位匹配度

2、培训管理：培训企业文化、管理制度；推动企业文化、公司战略培训；收集公司内部人员培训需求，组织公司内部人员培训，全面提升员工技能

3、绩效考核：绩效考核体系制定，绩效效果反馈、跟进与评估，审核员工绩效考核数据

4、薪酬福利：公司月度考勤统计，核算人员工资

5、员工关系：负责员工录用、转...