人事行政总监

1、全面主持公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作；

2、负责建立公司组织架构体系，科学构建岗位体系，实现人力资本增值；

3、根据公司绩效考核制度，主持制定组织绩效考核办法，并监督考核计划的实施；

4、提供公司人力资源与行政管理相关的制度、流程、模式等方面的建议；

5、负责公司人才梯队的建设，根据公司业务发展状况，引进优秀人才，补充公司人才储备；

6、负责公司员工培训的策划、实施和效果评估；

7、了解公司最近业务状况和需求，协调公司各部门的需求，培养和发展公司人才。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人事行政全模块，能0-1搭建体系，有制造业人力行政工作。