人事行政主管

2、根据各部门人员需求情况，结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行全面负责人员招聘工作；

3、参与人事管制度的制定、修订、执行、解释；

4、负责员工关系管理，包括员工录用、调动、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

5、负责薪酬福利制度的制定与管理，社保和公积金的办理；

6、根据公司行业及各岗位性质，制定、组织、实施各岗...