人事行政主管兼总助

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；

2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；

3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；

4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；

6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；

7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动；

8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；

9、后续会兼总经理助理工作内容。