培训发展经理

1、根据公司战略规划，设计并优化员工培训与发展体系，推动组织人才能力提升；

2、主导培训需求调研与分析，制定年度培训计划并协调资源落地实施；

3、开发及迭代内部培训课程（如领导力、专业技能等），统筹外部培训资源合作；

4、跟踪培训项目效果，通过数据分析与反馈机制持续改进培训方案；

5、搭建员工职业发展通道，设计岗位学习路径图及能力评估工具；

6、协同业务部门，提供定制化人才培养解决方案，支持业务目标达成。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先，5-10年培训开发相关工作经历；

2、大型制造业工作背景，精通基层培训培训逻辑，能够独立建设基层培养体系；

3、有丰富实操经历，能独立完成从需求分析到成果交付的全流程；

4、自驱力、责任心强，性格开朗，有较强交付意识和能力；

5、具备高度的责任心和职业素养，适应快节奏工作环境，文字表达能力强优先。