劳动关系经理

2、处理各类工伤及劳动纠纷事件；

3、劳动用工年审；

4、部门劳动用工审计、推动劳动用工风险管控及改善；

5、劳动法相关知识培训，纠纷案件解析培训；

任职资格：

1.三年及以上人力资源同岗位经验，熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识。

2.人力资源专业、法律专业优先；

3.具备劳动关系调解员、人力资源管理师相关资质