培训运营

1.课程编写：根据各岗位成长地图体系，确定课程主题和课程大纲，并按要求完成课程的编写和上线。

2.课程制作：制作word/PPT/视频/推文等各种形式的课程，并参与部分课程宣传策划工作。

3.经验萃取：根据业务需要，对绩优团队或个人进行经验萃取，并对萃取内容进行整理提炼，形成可教学的课程体系。

4.知识管理：调研和分析员工需求，根据需求规划制作和修订培训教材，并跟踪培训效果，根据效果不断更新教材。

5.项目运营：负责统筹培训项目的运营，确保培训项目保质保量交付。

6.团队协作：参与和协助团队工作，保质保量完成上级交付的其他工作。

二、任职资格

1.本科以上学历，有至少3年的培训相关经验；

2.具备课程编写和课件研发能力，熟练掌握课程制作相关软件，有成熟作品和相关案例优先；

3.愿意深入一线了解业务，具备良好的人际理解力和沟通能力；

4. 踏实、勤奋，自我驱动力强，具有创新思维。