人事招聘经理

主要职责：

- 制定招聘计划：根据律所的业务需求和人力资源策略，制定招聘计划，确保招聘工作与律所的战略目标相一致。

- 筛选简历：根据招聘职位的要求，对求职者的简历进行筛选，确保招聘的人才符合公司的招聘标准和需求。

- 面试安排：组织面试并安排面试官，确保面试的公平性和高效性。

- 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，总结经验，改进工作，提高招聘的成功率。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，3年以上人事招聘工作经验，有律师事务所招聘或猎头经验者优先。有相关经验，薪资再议。

- 熟悉人事管理制度，了解国家和地方法律法规。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的独立思考能力。

- 熟练掌握人力资源管理系统，如招聘、培训、考勤等模块，能操作各种人事软件。

- 具备良好的谈判和沟通能力

朝九晚六，周末双休，入职购买五险一金。