招聘培训主管

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程,

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

二、培训模块:

1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、02其它工作：完成上级领导交办的其他工作任务，

任职要求：

1、大专以上学历，3-5年制造企业招聘培训主管工作经验，

2、具有较好的统筹安排、组织实施能力；

3、富有团队精神，责任心强，良好的沟通能力。