高级hrbp

1、对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，针对业务发展遇到的各种问题，从人力资源

角度提出专业可信赖的解决方案，影响业务部门认可方案并负责落地实施；

3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，在业务部门内推动公司层面的变革，提升组织效能；

4、沟通渠道的建设，主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

任职要求：

1、精通人力资源至少2个模块，3年以上HRBP工作经验，有知名互联网企业或大型连锁零售企业从业经验优先；

2、有深入参与过公司组织变革类项目，如组织扩展、调整、效能提升等；

3、结果导向，性格积极活泼，有很强的感染力，利他主义，思路敏捷，有洞察力，对人性与组织运作理解深刻；

4、强烈的业务导向，与业务leader能够良性互动，能快速在业务部门形成影响力。