人事副经理

2、服务与集团业务、项目，以专业的人力管理视角，制定具体的措施，提升管理能力；

3、负责监督指导招聘、培训团队工作，达成公司设定的目标；

4、参与公司重大人事决策；

5、严格执行管理体系或公司各类制度和文件，确保质量、职业健康安全、环境等体系的有效运营，在二、三方审核中配合执行；

6、完成上级领导安排的其他工作；

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；

2.有人力资源管理师（二级）职业资格证书优先；

3.5年以上制造业人力资源管理者工作经验，能综合处理问题；

4.对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.掌握人才识别的技能，有丰富的招聘实战工作经历；

6.熟练使用各类办公软件(PPT/EXCEL/WORD)和人事管理软件；

7.亲和力强，具有良好的外联和公关能力，沟通协调能力，具备解决突发事件能力；

8.吃苦耐劳，执行力强，工作细致认真，服务意识强，具有良好的职业操守和规则意识，学习力和创新意识较强，工作积极、勤奋、主动；