人力资源部经理

1.1-1.6万

沈阳市本科>10年

职位描述

1. 人力资源规划根据公司发展战略和业务需求，制定人才战略，分析当前和未来的人力资源需求，确定人才需求、编制人力资源预算、建立人才储备计划。

2. 薪酬管理根据公司发展规划，制定匹配的薪酬管理体系，有完整的薪酬体系建立并拆解落地。

3、招聘与选拔根据公司发展规划、人才盘点和工作目标，与用人部门一起确定招聘需求。对中高层管理岗位、高级专业技术岗位有丰富的招聘经验，并能准确快速的识别人才，在人才识别上有敏...

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