副总经理（主管行政人事工作）

1、根据公司发展战略，制定行政、人力资源战略规划，并组织实施；

2、负责组织架构设计、岗位职责优化及人才梯队建设；

3、制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保人才供给；

4、制定培训体系，组织实施员工培训与发展计划；

5、设计并优化绩效考核体系，确保绩效管理有效实施；

6、处理员工关系问题，确保劳动关系和谐稳定；

7、负责人力资源团队的建设与管理，提升团队专业能力。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，35岁及以下，有相关行业同等岗位经验者优先；

2、具备制定与优化业务流程、完善管理制度等方面的能力，确保制度体系科学化；

3、具备较强独立思考能力及学习能力，掌握相关岗位的全方位专业知识，善于全方位思考，能独立推动工作高效开展。

备注：薪资可面议。