招聘专员

1.负责公司对外包人员及派遣员工的招聘流程管理，确保招聘活动顺利进行。

2. 制定并实施针对外包和派遣人员的招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。

3.管理与外部人力资源服务机构的合作关系，确保外包和派遣人员的质量与数量满足公司需求。

4.设计并执行针对新入职外包人员及派遣员工的培训计划，帮助其快速融入团队，提升工作效率。

5.定期评估招聘渠道的有效性，并根据业务需求调整招聘策略。

6. 参与公司内部培训项目的设计与实施，提高员工的专业技能与职业素养。

【任职要求】

1.拥有至少2年以上相关领域的工作经验，熟悉招聘流程及人力资源管理的基本知识。

2.优秀的组织协调能力，能够高效地处理多任务同时推进的工作环境。

3.全日制本科及以上学历，年龄不超35岁。

4.正在素质好，组织纪律观念强，身心健康。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。