培训经理

2、负责企业组织设计及人才盘点管理，组织各类岗位任职资格能力搭建，优化员工晋升通道及职位体系；

3、根据公司培训的预算，制定公司人才培训管理制度，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、主导开发培训课程，充实培训梯队建设，促进完成各类培训项目推动开展；

4、主导干部培养、营销团队培养、大学生培养、技术人员培养、操作人员培养的多元化培养项目，提升公司整体素质、技能达成业务目标；

5、参与组织公司企业文化建设工作，推动企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等优先

2、10年以上制造业人力资源工作经验优先，3年同培训/人才发展管理经验优先。

3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具，独立授课能力

5、具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验；