人力资源专员

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行;

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，...