薪酬专员

1、负责公司薪酬福利制度的修订与完善；

2、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算与发放，建立薪酬信息台账；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案供应依据；

5、负责公司人事档案、薪酬档案的维护和管理；

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、财会相关专业优先；

2、有2-3年制造业薪酬福利管理工作经验；

3、乐观自信、积极主动、学习能力及领悟力能力强；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；