人力资源总监

2、负责全公司全盘的招聘工作，重点负责公司发展战略中重点岗位的招聘达成；

3、按照公司人才发展战略，负责协助董事长和总裁对未来10年的高水平人才梯队进行选人、育人、用人、留人的体系搭建和培养计划，目标是培养的人才队伍符合公司发展的中高层核心岗位岗位要求；

4、制定完善各个岗位的职务说明书，设计、评定岗位职务的技能技术等级以及要求，设计落地完善培训制度，设计员工晋升通道和晋升考评制度；

5、负责主要岗位员工的职业发展路径和规划和设计，辅导和执行；

6、负责完善设计符合公司文化的，符合行业和制造业特点的公司、部门、岗位特点、具有市场竞争力，具有高效率的薪酬方案和福利体系；

7、负责完善构建符合公司发展，具有激励作用的绩效考核方案；

8、负责设计符合公司文化要求的员工关系；

9、负责处理劳资纠纷和劳动关系，完善风险管控；

10、负责上级交办的其他事项。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、超过10年以上HR经验，其中至少3年以上大型制造业（如消费电子、机械行业）总监及管理工作经验，具有消费电子行业者优先。熟悉产品、研发、销售、生产、品质等岗位需求及用人特点；

3、盘掌握人力资源管理六大模块，熟悉劳动法规。具备优秀的人才规划、招聘、培训、绩效和薪酬管理能力。尤其对中高级人才（产品、研发、销售等重点岗位）招聘、薪酬设计和绩效版块、岗位价值培训提升、海外建厂的人力规划和招聘等板块具有资深能力价值；

4、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效的激励和引导团队成员，推动人力资源战略的实施；

5、出色的协调、沟通、组织能力，能够与部门之间紧密合作，建立良好的人际关系；

6、较强的数据分析能力驱动人力资源决策，通过数据驱动人力资源决策，提高人力管理效能；

7、具备优秀的个人素养，具备超强责任心和保密意识，能承受研发销售制造业高强度工作压力。