人力资源专员

- 策划并实施各类培训课程（如新员工入职培训、技能提升训练等），设计学习项目并评估培训效果，提升员工综合素质；

- 参与企业人才盘点工作，协助搭建胜任力模型，开展基础人才测评（如问卷实施、数据分析），为组织发展提供数据支持；

- 负责劳动关系管理相关事务，包括劳动合同签订、续签、解除/终止的全流程操作，参与劳动争议调解及仲裁、诉讼准备工作；

- 执行员工入离职面谈，撰写风险分析报告，保障用工合规性与稳定性；

- 根据公司业务发展及员工职业发展需求，制定和实施培训计划，分析和评估培训效果，不断改善和完善培训体系。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

- 具备3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程、劳动法及相关政策法规；

- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力，能够独立完成招聘与培训相关工作；

- 熟悉招聘渠道的操作与管理，具备较强的简历筛选与面试安排能力；

- 具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

【薪酬福利】

- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；

- 享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等完善的福利体系；

- 提供良好的职业发展空间与晋升通道。