薪酬绩效主管

1、制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，实现组织效能提高；

2、负责设计及实施绩效管理闭环，动态跟踪及阶段性调整；

3、负责协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；

4、定期根据汇总的各部门绩效考核结果，撰写考核分析报告；

5、负责在各层级系统性赋能，科学有效地持续运营绩效管理；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验；

2、熟悉薪酬和绩效管理工具与流程，并熟练运用薪酬计算方法；

3、对数据敏感，擅长数据分析，熟悉使用excel函数；

4、逻辑思维缜密，沟通能力强，原则性强，具有较高的抗压能力；

5、思维灵活、乐观皮实，有较好的高层对话能力和跨部门的沟通影响力。