人事总监-消费电子

1、根据公司整体发展战略，制定全面、合理的人力资源规划，确保公司人力资源的供需平衡和高效利用；

2、主导企业文化的塑造、传播和落地工作，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的核心竞争力；

3、统筹协调深圳和成都的人事行政工作，建立统一、高效的人力资源管理体系和沟通机制，促进两地人员的合理流动、资源共享和协同合作，确保公司整体人力资源战略的有效实施；

4、负责本部门团队的建设、管理和培养，制定部门工作计划和目标，指导和监督团队成员的工作，提高团队的专业素养和工作效率；

5、制定、完善和执行公司各项人事行政管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化、标准化和合法化；

6、制定公司人才梯队建设计划，识别和培养核心人才和后备干部，建立健全人才培养、选拔、任用和激励机制，为公司的持续发展提供坚实的人才保障；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、10年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理岗位经验，有消费电子行业工作经验优先考虑；

3、精通人力资源各模块管理知识以及实操，有成功搭建组织发展、人才发展、薪酬等体系的经历；

4、具备较强的人力资源规划能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力。