招聘经理

1、制定年度招聘计划与预算，分析业务需求与人才市场趋势，设计差异化招聘策略需主导岗位分析，明确任职资格与胜任力模型，确保招聘目标与组织发展协同；

2、渠道开发与运营，开拓线上线下招聘渠道（如猎头合作、校园招聘、社交媒体），评估渠道效能并持续优化；

3、建立人才数据库，实施雇主品牌建设以提升吸引力；

4、全流程招聘执行，负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策，确保招聘效率与质量平衡；

5、设计和优化面试工具，优化评估标准；

6、团队协作与数据管理，协同业务部门理解用人需求，定期输出招聘分析报告（如到岗率、留存率）；

7、通过招聘系统管理候选人全生命周期数据，支持人才梯队建设。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上招聘经验，熟悉劳动法规；

2、具备数据分析与跨部门沟通能力，英语4级以上，读写流利；

3、抗压能力强，责任心突出，具备团队管理经验者优先；

4、制造业、特别是光通信行业优先考虑。