HRBP

1、与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。

2、参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。

3、协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。

4、提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。

5、提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。

6、参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。

7、监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。

8、定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人事岗位工作经验，精通人力各个模块，至少2年以上BP岗位经验；具有有效的HR管理策略和实施计划的成功实施经验；有管理经理优先；

2、精通人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法，熟悉研发类高阶人才的招聘渠道；

3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。