HRBP

1. 招聘规划与执行：

a. 根据项目的业务需求和人员配置计划，制定全面且详细的招聘策略与方案，确保项目相关岗位能够及时、有效地进行人员补充；

b. 独立负责项目相关岗位的招聘工作，从发布招聘信息到最终录用，全程跟进并确保招聘流程的顺利进行；

2. 招聘渠道拓展与管理：

a. 积极开拓多种招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，以获取更广泛、更优质的候选人资源。

b. 定期评估和维护各类招聘渠道的效果，根据招聘需求和市场变化，灵活调整渠道使用策略，确保招聘渠道的有效性和高效性；

3. 候选人筛选与评估：

a. 对收到的简历进行初步筛选，依据岗位要求和任职资格，精准识别符合条件的候选人；

b. 运用专业的面试技巧和评估工具，对候选人进行全面、深入的面试评估，包括专业技能、工作经验、综合素质等方面，为项目选拔出最合适的人才；

4. 与总部协作：

a. 与总部面试团队保持密切、顺畅的沟通与协作，及时共享招聘进展和候选人信息，确保双方在招聘流程上保持一致的节奏和标准；

b. 协调安排总部面试团队与候选人的面试时间、场地等事宜，做好面试前的各项准备工作，确保面试过程的顺利进行；

5. 面试流程管理：

a. 主导或参与面试过程，准确记录面试情况和评价结果，为后续的招聘决策提供详实的依据；

b. 跟进面试结果的反馈，及时与候选人沟通面试结果，解答候选人的疑问，维护公司的良好形象；

6. offer谈判与签订：

a. 代表公司与候选人进行薪酬福利、入职时间等方面的沟通与谈判，在公司政策和法律法规的框架内，达成双方都能接受的合作意向；

b. 负责起草和发放offer，确保offer内容准确无误，并跟进候选人的回复情况，及时处理可能出现的问题，确保候选人顺利接受offer并按时入职；

7. BP工作支持：

a. 在项目初期阶段，协助完成项目的部分BP日常工作，深入了解项目的运作模式和业务需求，为后续的工作开展奠定基础；

b. 关注员工的工作状态和职业发展需求，定期与员工进行沟通交流，及时了解员工的意见和建议，为员工提供必要的支持和帮助；

c. 协助处理员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐、稳定的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度；

8. 领导安排的其他事项。

教育背景：

本科及以上学历。

工作经验：

- 具备扎实的招聘经验，熟悉全流程招聘流程，能够独立完成从需求分析到人员录用的各个环节；

- 有成功猎头经验者优先，熟悉猎头行业的运作模式和招聘技巧，能够有效挖掘和吸引高端人才。

特殊知识或能力：

- 熟悉人力资源各项业务模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，能够为项目提供全面的人力资源支持；

- 对工程师和技术人员的招聘与管理有深入了解，熟悉相关行业的人才市场动态和技术发展趋势，能够准确把握岗位需求和人才特点；

- 具备良好的沟通和抗压能力；

- 具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行日常的工作交流和文件撰写。