绩效管理专员

1.负责部门和员工绩效考核方案制定；

2.组织开展部门和员工的绩效计划制定、绩效考核、考核结果反馈等绩效管理工作；

3.汇总部门和员工的绩效考核结果，拟定部门和员工的绩效考核结果应用方案；

4.协助解决部门和员工绩效申诉；

5.负责部门和员工绩效考核资料的归档。

二、负责招聘管理

1.协助各部门制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划和招聘方案，组织开展招聘实施；

2.负责维护和开发招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，以及招聘网站信息的沟通；

3.组织招聘计划的实施，发布和管理招聘信息、简历筛选、组织面试、甄选录用等；

4.负责新录用员工相关入职手续的办理；

5.总结招聘工作中存在的问题，完成招聘工作总结。

三、负责培训管理

1.负责搭建和完善培训管理体系、管理制度、培训流程；

2.负责制定公司级年度培训计划，并对各部门年度培训计划进行审核，负责监督各部门完成培训计划；

3.负责组织实施公司级与新员工入职等相关培训项目，建立员工培训档案，为用人提供依据，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。

四、负责员工关系管理

1.负责员工人事手续办理，包括组织办理员工的入职及个人档案调入、转正、离职及个人档案转出、晋升、降职等手续；

2.规范完善员工基本信息，建立健全员工人事档案，确保信息的储存和备查；

3.负责集团HR系统管理，包括组织架构新增及调整、流程调整、员工信息维护等。

五、其他日常工作

1.负责报表工作，包括集团组织人资部、人社局、公司各部门等下发的报表，完成月度、季度、年度人员信息的统计与汇总以及临时性报表的统计与汇总。

2.负责部门办公用品、设备耗材、劳保用品及各项临时资料的需求表统计、发放等。

3.负责因公出国（境）的申请、审批等手续的办理。

4.担任部门安全管理员，配合安全管理部工作，定期进行部门日常安全管理培训，及部门安全隐患的排查和整治。

持有中级经济师（人力资源管理方向）优先，具备良好的沟通能力、团队协作、问题解决、学习能力，同时，要有高度的责任感，对待工作严谨认真、尽职尽责，有较强的保密意识，确保信息在存储、传递和使用过程中的绝对安全。