人力资源总监

2、资历：在1000人或以上的外资（日资、韩资、台资优先）或中外合资制造企业中担任过HR总监/经理（部门长）或同等岗位3年以上；

3、人力资源专业知识扎实、实操落地能力强，既能由零到一的搭建六大模块，也能够有针对性的针对企业人资痛点进行分析改善。